Finansministeren og de statslige organisationer har indgået et treårigt overenskomstforlig for omkring 200.000 statsansatte. Aftalen indebærer en samlet økonomisk ramme på 8,7 procent, forbedrede barsels- og sygeregler samt et særskilt lønløft til militært ansatte i Forsvaret.
Parterne på det statslige arbejdsmarked har indgået et treårigt overenskomstforlig, der gælder fra 1. april 2026 til 31. marts 2029.
Aftalen er indgået mellem finansminister Nicolai Wammen, Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) og Akademikerne og omfatter cirka 200.000 medarbejdere i staten.
Den økonomiske ramme er fastsat til 8,7 procent over tre år. De første lønstigninger træder i kraft allerede i foråret 2026.
Ekstraordinært lønløft til Forsvaret
En særlig prioritet i forliget er Forsvaret. Der afsættes 275 mio. kr. til et ekstraordinært lønløft til militært ansatte med henblik på at styrke rekruttering og fastholdelse.
Midlerne svarer til en gennemsnitlig årlig lønstigning på mellem cirka 2,6 procent for officerer og op mod 4,5 procent for konstabler og korporaler – oven i de generelle lønstigninger i overenskomsten.
Den konkrete udmøntning skal aftales med organisationerne på forsvarsområdet.
Finansminister Nicolai Wammen siger:
»Danmark står i en særlig situation med behov for store investeringer i vores fælles forsvar og sikkerhed. Derfor er jeg glad for, at vi kan prioritere et ekstraordinært lønløft til Forsvarets militært ansatte – og med vægt på, at de grupper, der nu får mindst, oplever den største relative stigning.«
Flere midler til lokal løn og erhvervsskolelærere
Ud over Forsvaret afsættes 250 mio. kr. til øget lokal løndannelse på statslige arbejdspladser. Samtidig prioriteres 20 mio. kr. til et lønløft til erhvervsskolelærerne.
Ny fritvalgsordning
Forliget indeholder også en ny fritvalgsordning. Der etableres en fritvalgskonto, hvor medarbejderen kan vælge mellem løn, pension og frihed.
Der indføres desuden:
- En fritvalgsdag for udvalgte personalegrupper
- To ekstra seniordage
Dagene er uden løn, men medarbejderen kan finansiere dem via midler fra fritvalgskontoen.
Forbedrede vilkår for børnefamilier
Overenskomstforliget indeholder forbedringer for børnefamilier.
Der indføres ret til fri med løn på hjemkaldelsesdagen og på barnets tredje sygedag. Derudover forbedres lønretten under barsel, blandt andet for aleneforældre, sociale forældre og nærtstående.
Lønretten udvides samtidig med to uger i forbindelse med deleorlov.
Ifølge finansministeren er det en del af ambitionen om at gøre staten til en attraktiv arbejdsplads gennem hele arbejdslivet.
Fokus på trivsel og kompetenceudvikling
Parterne har også aftalt at afsætte midler til:
- Forebyggelse af arbejdsrelateret stress
- Styrkelse af lokale samarbejdsudvalg
- Uddannelse af ledere i psykisk arbejdsmiljø
- Videreførelse af Den Statslige Kompetencefond, hvor der afsættes 190 mio. kr.
Derudover indeholder aftalen forenklinger, der skal lette administrationen hos statslige arbejdsgivere.
Skal til afstemning
Overenskomstresultatet sendes nu til afstemning hos de faglige organisationer. Hvis aftalen tiltrædes, træder den i kraft 1. april 2026 og løber frem til 31. marts 2029.
Log ind
Kommentar