BUSINESS. Hårdt arbejde og et stærkt fællesskab. Det er ifølge direktør og medindehaver Daniel Lynggard nogle af nøglerne bag, at tømrerfirmaet Lynggaard & Bødker nu er blandt årets Gazellevirksomheder 2025.
Prisen, som uddeles af dagbladet Børsen, gives til virksomheder, der gennem flere år i træk har haft markant vækst og sund økonomi. Og det vækker både glæde og stolthed hos den lokale virksomhedsejer.
»Man bliver selvfølgelig glad og stolt. Det betyder noget, når andre udefra anerkender det arbejde, man har lagt. Det viser, at vi har fat i den rigtige ende af forretningen,« siger Daniel Lynggaard.
Ordentlighed i øjenhøjde
Virksomheden, der holder til i trekantområdet, har oplevet solid vækst de seneste år – men Daniel Lynggard peger på, at succesen først og fremmest handler om kultur og tilgang til kunderne.
»Vi prøver at gøre tingene lidt anderledes i håndværksbranchen. Vi møder kunderne i øjenhøjde, og vi går op i at levere et ordentligt stykke arbejde. Hvis der opstår en situation, hvor kunden ikke bør have en ekstra regning, så tager vi den selv. Vi kan sagtens spise 1500 kroner for at stå ved vores ansvar – og det skaber tillid. Det giver os en god mavefornemmelse og ofte en kunde, der vender tilbage,« fortæller han.
Fællesskab som drivkraft
På værkstedet er hverdagen præget af en flad struktur, hvor alle medarbejdere bliver hørt. Det handler ikke kun om at bygge huse, men også om at bygge fællesskab, forklarer han.
»Vi har en flad ledelsesstil. Selv om jeg er den, der går forrest, er vi ligeværdige, når det kommer til idéer og løsninger. Vi mødes jævnligt til en sodavand og en pølse på værkstedet, spiller dart og tager en snak. Det betyder meget, at vi har det godt sammen – både når vi møder ind, og når vi går hjem,« siger Daniel Lynggaard.
Det interne sammenhold mærkes også ude i byen, hvor medarbejderne møder anerkendelse for at være en del af en virksomhed med styr på både økonomi og etik.
»De er stolte af at være ansat i en sund virksomhed, hvor der er orden i tingene, og hvor vi kan vokse samtidig med, at vi holder fast i ordentligheden. Det betyder meget – også for dem,« siger han.
Udfordringer og fremtid
Selv en Gazellevirksomhed møder udfordringer, og for Lynggaard & Bødker handler det især om arbejdskraft.
»Den største udfordring er helt klart at rekruttere dygtige folk. Vi har fem lærlinge nu, og det er en del af strategien at uddanne vores egne tømrere. Det giver os både kvalitet og stabilitet,« fortæller han.
Når det gælder fremtiden, er der ingen planer om at sænke tempoet. Tværtimod vil virksomheden udvide sit fokus på bæredygtighed.
»Vi fortsætter med at skabe en god arbejdsplads, hvor man er glad for at komme. Men vi vil også kigge mere på genanvendelse og bæredygtighed i vores projekter. Det bliver næste skridt,« siger Daniel Lynggaard.
Og fejring af prisen? Den kommer snart, lover han med et smil.
»Vi skal da fejre det – nok med lidt smørrebrød og en øl på værkstedet. Det skal markeres, for det er et skulderklap til hele holdet.«
Læs også
