I en tid præget af langvarig debat og diskussion omkring bostedet Kobbelgaarden i Fredericia, sidder David Gulløv (S), medlem af Fredericia Byråd og formand for Udvalget for Senior- og Socialudvalget, og reflekterer over de udfordringer, som stedet har stået overfor. Han mener, at stedet er blevet meget bedre, og undrer sig over, at man aldrig hører de gode historier.
David Gulløv understreger, at en af de største udfordringer lige nu er, at de mange negative historier omkring Kobbelgaarden fortsat hænger ved stedet. Der har været episoder, som har været uhensigtsmæssige, og som ikke har levet op til den omsorg og pleje, som beboerne har krav på.
– Der har været nogle store issues derude. Det er ikke, fordi vi er igennem dem, men der er en udviklingsproces i gang, og det er faktisk den, jeg godt kunne tænke mig, at der bliver sat mere fokus på. Vi er ikke i mål. Vi er måske heller ikke tæt på at være i mål, men vi er i den dør proces fremad.
David Gulløv er opmærksom på de store udfordringer, der har været på Kobbelgaarden, men han understreger vigtigheden af at fokusere på den udvikling, der finder sted. Han mener, at der er blevet taget skridt i den rigtige retning, og det er disse skridt, han gerne vil se mere opmærksomhed på fremfor de gamle historier.
– Jeg kunne godt tænke mig, at der var mere fokus på, hvor er det, vi bevæger os henad, påpeger han.
I forhold til tilsynets bemærkninger om, at de ikke mener, man kan bygge en konklusion på medarbejdernes udtalelser, er Gulløv ikke helt uenig.
– Jeg vil give dem ret så langt, at det kan man ikke alene. Ingenting må stå alene. De kan heller ikke bygge deres begrundelse. De kan bare have været ude og observere. Men i en kombination af besvarelse fra medarbejdere, fra pårørende, fra ledelse, observationer, der kan du bygge en konklusion. Og især så kraftig en konklusion som den, som tilsynet er kommet med.
David Gulløv lægger samtidig stor vægt på medarbejdernes vurdering af situationen, men han understreger, at det ikke er den eneste faktor, der skal tages i betragtning.
– Jeg vil ikke sige, at de vægter tungt eller tungere. Selvfølgelig vægter de tungt, og selvfølgelig skal vi høre, hvad medarbejderne siger. For de står jo i det dagligt. Vi har nogle hammerdygtige medarbejdere rundt omkring. Alle mulige steder, også på Kobbelgården, forklarer han.
Men han understreger, at det er vigtigt at høre, hvad medarbejderne står med, hvilke ting der går godt, og hvilke der udfordrer dem. Dette giver mulighed for at lave de nødvendige ændringer og forbedre arbejdsforholdene. David Gulløv påpeger, at det har været en historisk udfordring i Fredericia Kommune, at medarbejderne skal turde udtale sig, når de føler, at noget ikke fungerer.
– Vi skulle for eksempel have whistleblower-ordninger og sådan noget der, siger Gulløv. – Det er vigtigt, at medarbejderne tør udtale sig, hvis de føler, at der er et eller andet, som ikke er godt.
Udfordringerne er ikke løst, slår David Gulløv fast, men han er overbevist om, at der er potentiale for at gøre en stor forskel gennem den igangværende udviklingsproces.
