80 procent af de sygeplejestuderende er bekymrede for, om der vil være nok tid til at lære dem op.

Næsten 60 procent er bekymrede for, hvordan kommende kolleger vil tage imod dem.

Godt 20 procent af de studerende er usikre på, om de ønsker at arbejde som sygeplejerske om fem år.

Vi har i høj grad brug for at kunne tiltrække flere til sundhedssektoren.

Et af værktøjerne til dette er, at vi tager godt imod de nyansatte. Dette kan vi bl.a. gøre via de såkaldte introduktionsstillinger, hvor der sker en tæt oplæring af den nyansatte fra en erfaren kollega. Dette kræver tid, hvorfor den erfarne medarbejder “købes fri” til at yde denne oplæring.

En ordentlig introduktion minimerer også fejl. Ligesom det højner arbejdsglæden, og kan medvirke til, at vi fastholder vore medarbejdere.

Vi ved fra medarbejderne, at de har været enormt glade for at have introduktionsstillinger.

Hidtil har vi i Region Syddanmark primært haft introduktionsstillinger på akut – og ældremedicinske afdelinger.

I SF mener vi, at erfaringerne er så gode, at vi vil have udbredt introduktionsstillinger til andre afdelinger og også gerne andre faggrupper, hvorfor vi tager dette ønske med til budgetforhandlingerne i år.

Karsten Fogde 

Regionsrådsmedlem (SF)

Debatindlægget er skrevet af skribenten, og udtrykker udelukkende dennes holdning.

Følg
Notikation om
guest
0 Kommentarer
Inline Feedbacks
Se alle kommentarer